Права сотрудников.

В Трудовом кодексе РФ закреплены:

• права работников,
• трудовые гарантии,
• компенсации,
• дополнительные льготы и преимущества
• заработная плата не менее минимального размера оплаты труда,
• сохранение места работы и среднего заработка в установленных законодательством случаях,
• сохранение оплаты труда во время болезни,
• оплачиваемый ежегодный отпуск,
• оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком,
• рабочая неделя продолжительностью не более сорока часов, ограниченная продолжительность сверхурочной работы)

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Внимание! Материалы, представленные в настоящем разделе, общего характера. Ни юридическим, ни физическим лицам не следует действовать на основе этой информации без получения профессиональной помощи специалистов в области налогового и трудового законодательства в части, касающейся фонда оплаты труда, с учетом специфических особенностей и обстоятельств, действующих в отношении конкретного юридического или физического лица. Данный документ нельзя рассматривать в качестве законченного решения по организации системы оплаты труда и выбору схемы налогообложения на конкретном предприятии. Настоящий раздел, прежде всего, предназначен для того, чтобы помочь организациям определить положения регулирующего законодательства, которые будут действовать в отношении их фонда оплаты труда.