Заработная плата сотрудников. Расчет заработной платы бухгалтером.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с:

• законами,
• иными нормативными правовыми актами,
• коллективными договорами,
• соглашениями,
• локальными нормативными актами
• трудовыми договорами.

Заработная плата работника представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Иными словами, к заработной плате относятся любые выплаты и вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, вне зависимости от формы, в которой осуществляются данные выплаты. Доходы сотрудника, входящие в его фонд оплаты труда, образуют базу для налогообложения, предусмотренную для ФОТ. При определении налоговой базы учитываются все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, при этом налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов. Налоговая база также определяется отдельно по каждому работнику с начала налогового периода по истечении каждого месяца нарастающим итогом (для страховых взносов в ПФ, ФФОМС, ФСС).

Ряд выплат, осуществляемых в пользу работника, не относится к разряду типовых, выплачиваемых регулярно. Тем не менее, они также включаются в заработную плату сотрудника (расчет заработной платы) и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и социальным налогом. К данной категории, в первую очередь, относятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, например, премии, комиссионные вознаграждения, подарки, пособия по уходу, суммы, выплачиваемые на обучение в образовательных учреждениях, компенсации за использование личного автотранспорта и т.п. Налогообложение дополнительных льгот и выплат работникам представляет особую сложность в связи с частыми изменениями в налоговом законодательстве и возможным неоднозначным толкованием предлагаемых им формулировок. 

Внимание! Материалы, представленные в настоящем разделе, общего характера. Ни юридическим, ни физическим лицам не следует действовать на основе этой информации без получения профессиональной помощи специалистов в области налогового и трудового законодательства в части, касающейся фонда оплаты труда, с учетом специфических особенностей и обстоятельств, действующих в отношении конкретного юридического или физического лица. Данный документ нельзя рассматривать в качестве законченного решения по организации системы оплаты труда и выбору схемы налогообложения на конкретном предприятии. Настоящий раздел, прежде всего, предназначен для того, чтобы помочь организациям определить положения регулирующего законодательства, которые будут действовать в отношении их фонда оплаты труда.