Периодичность выплат. Расчет заработной платы в конце расчетного периода.

Как правило, расчет заработной платы производится в конце каждого расчетного периода. Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором и трудовым договором. График расчетов с сотрудниками устанавливается работодателем, однако он не должен противоречить трудовому законодательству в части, касающейся периодичности оплаты труда работников. По итогам расчетного периода работодатель консолидирует и обобщает исходную информацию, необходимую для расчета заработной платы сотрудников (количество отработанных дней/часов, отпуска, больничные, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и т.д.).

Ответственность за расчет и выплату заработной платы работников несет работодатель.

Внимание! Материалы, представленные в настоящем разделе, общего характера. Ни юридическим, ни физическим лицам не следует действовать на основе этой информации без получения профессиональной помощи специалистов в области налогового и трудового законодательства в части, касающейся фонда оплаты труда, с учетом специфических особенностей и обстоятельств, действующих в отношении конкретного юридического или физического лица. Данный документ нельзя рассматривать в качестве законченного решения по организации системы оплаты труда и выбору схемы налогообложения на конкретном предприятии. Настоящий раздел, прежде всего, предназначен для того, чтобы помочь организациям определить положения регулирующего законодательства, которые будут действовать в отношении их фонда оплаты труда.