Новости

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Рассмотрим нюансы такого «взаимозачета».

Никакие. При расчете среднего дневного заработка сотрудницы исходя из МРОТ какие-либо периоды из общего числа дней не исключаются.

Начиная с первого квартала 2013 года, страхователи должны представлять новые формы персонифицированного учета, утвержденные постановлением Правления ПФР РФ от 28.01.13 № 17п — формы СЗВ-6−4, АДВ-6−5, а также форму АДВ-6−2 и  расчет по страховым взносам по форме РСВ-1, информируют специалисты отделения Пенсионного фонда по Москве и Московской области. Годовую отчетность о выплатах и иных вознаграждениях, начисляемых страхователями в пользу физических лиц по  формам СЗВ-6−3 за отчетные периоды, начиная с 2013 года, представлять не  нужно.

Согласно Трудовому Кодексу РФ под прямым действительным ущербом, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (ст. 238 ТК РФ)

Нормы Трудового кодекса РФ содержат запрет на увольнение беременной женщины в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком по инициативе работодателя (например, расторжение договора в связи с сокращением штата или численности работников организации, несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации и др.). Существуют исключения в связи, с которыми увольнение беременной женщины в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком не будет противоречить законодательству РФ, которые мы рассмотрим в данной статье.